ТИМЛИДЕР
Перед каждым форумом проходит тимбилдинг - встреча участников и их командообразование,
где выбирают тимлидера. Дату и время тимбилдинга сообщат заранее, в зависимости от дат проведения форумов.

Тимлидер - это представитель из петербургской делегации, который готов отвечать за взаимодействие с организаторами
форума и представителями исполнительной власти от своего региона, а также помогать другим участникам из делегации
по различным вопросам.



ТИМЛИДЕР
Перед каждым форумом проходит тимбилдинг -
встреча участников и их командообразование,
где выбирают тимлидера.
Дату и время тимбилдинга сообщат заранее,
в зависимости от дат проведения форумов.

Тимлидер - это представитель из петербургской
делегации, который готов отвечать
за взаимодействие с организаторами
форума и представителями исполнительной
власти от своего региона, а также помогать
другим участникам из делегации
по различным вопросам.



Обязанности
тимлидера:
Тимлидер - амбассадор форума
и Комитета по молодежной политике
Держать связь с членами делегации,
передавать информацию в КМПВОО
(о нуждах, сложностях и тд.)

Сбор обратной связи после форума
и участие в качестве амбассадора
и/или наставника на новой форумной
кампании

Представление делегации и освещение форума
в своих социальных сетях и/или передача обратной связи
от участников форума в Комитет

Представление делегации и освещение форума
в своих социальных сетях и/или передача
обратной связи от участников форума в КМПВОО

Поддержание командного духа
Обязанности
тимлидера:
Тимлидер - амбассадор форума
и Комитета по молодежной политике
Держать связь с членами делегации,
передавать информацию в КМПВОО
(о нуждах, сложностях и тд.)

Сбор обратной связи после форума
и участие в качестве амбассадора
и/или наставника на новой форумной
кампании

Представление делегации и освещение форума
в своих социальных сетях и/или передача обратной связи от участников форума в КМПВОО
Представление делегации и освещение форума
в своих социальных сетях и/или передача
обратной связи от участников форума в Комитет
Поддержание командного духа
Механизм отбора
тимлидеров
  • Первый этап отбора - это написание мотивационного письма участником. Тема письма - «Почему вы хотите стать тимлидером форума?»
  • Второй этап отбора - это собеседование. В зависимости от возможностей, собеседование может быть проведено очно или онлайн.
  • Пожалуйста, ознакомьтесь с рекомендациями.
Механизм
отбора
тимлидеров
  • Первый этап отбора - это написание мотивационного письма участником. Тема письма - «Почему вы хотите стать тимлидером форума?»
  • Второй этап отбора - это собеседование. В зависимости от возможностей, собеседование может быть проведено очно или онлайн.
  • Пожалуйста, ознакомьтесь с рекомендациями.
Критерии отбора
тимлидеров



  • Высокий уровень мотивации

(в делегациях от 3 человек)




  • Понимание целей и миссии петербургской делегации
  • Наличие проекта для представления на форуме будет вашим преимуществом

  • Опыт работы с молодежью, в том числе участие в студенческих проектах или организациях, приоритетно в сфере образования
  • Опыт участия в форумах, преимуществом станет опыт получения грантовой поддержки или другой успешный опыт по итогам участия
  • Опыт работы в составе организационных групп мероприятий
Критерии
отбора
тимлидеров



  • Высокий уровень мотивации

(в делегациях от 3 человек)




  • Понимание целей и миссии петербургской делегации
  • Наличие проекта для представления на форуме будет вашим преимуществом
  • Опыт работы с молодежью, в том числе участие в студенческих проектах или организациях, приоритетно в сфере образования
  • Опыт участия в форумах, преимуществом станет опыт получения грантовой поддержки или другой успешный опыт по итогам участия
  • Опыт работы в составе организационных групп мероприятий
Дополнительно
  • Опыт управления временным коллективом не менее 25 человек в возрасте от 18 лет

  • Квалификация в сфере преподавания или в сфере коучинга
  • Умение грамотно решать конфликтные ситуации, знание конфликтологии (сертификаты будут преимуществом)
  • Отзывчивость, коммуникабельность, проактивность
Дополнительно
  • Опыт управления временным коллективом не менее 25 человек в возрасте от 18 лет

  • Квалификация в сфере преподавания или в сфере коучинга
  • Умение грамотно решать конфликтные ситуации, знание конфликтологии (сертификаты будут преимуществом)
  • Отзывчивость, коммуникабельность, проактивность